人力資源

任職要求

1、大專及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理專業優先;
2、6年以上經驗,至少3年以上人力資源經理任職經驗;
3、對人力資源各種模塊理論、管理方法有較為深入的學習和實踐操作經驗,能夠結合公司實際將人力資源管理理論應用到實際操作中,并對各項工作有著清晰的思路;
4、能切實有效的對體系HR團隊進行定位與發展,起到業務戰略合作伙伴的作用;
5、具備良好的團隊管理能力,良好的工作改進意識,良好的對內外部協調和溝通能力;
6、熟悉各種激勵工具,懂得如何激勵組織和挖掘個人潛力;
7、具備良好的敬業精神、很好的上進心、事業心、學習能力和合作精神,開闊的視野,關注結果以及過程,很好的問題解決能力。
8、良好的團隊領導能力,具備卓越的口頭和書面表達能力,溝通協調、發展下屬能力。

任職要求

1、大專及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理專業優先;
2、6年以上經驗,至少3年以上人力資源經理任職經驗;
3、對人力資源各種模塊理論、管理方法有較為深入的學習和實踐操作經驗,能夠結合公司實際將人力資源管理理論應用到實際操作中,并對各項工作有著清晰的思路;
4、能切實有效的對體系HR團隊進行定位與發展,起到業務戰略合作伙伴的作用;
5、具備良好的團隊管理能力,良好的工作改進意識,良好的對內外部協調和溝通能力;
6、熟悉各種激勵工具,懂得如何激勵組織和挖掘個人潛力;
7、具備良好的敬業精神、很好的上進心、事業心、學習能力和合作精神,開闊的視野,關注結果以及過程,很好的問題解決能力。
8、良好的團隊領導能力,具備卓越的口頭和書面表達能力,溝通協調、發展下屬能力。
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